Careers at Royal Agrifirm Group

Na je sollicitatie ben je natuurlijk benieuwd wat je kunt verwachten! Heel begrijpelijk.

Zodra je jouw CV en motivatiebrief geüpload hebt, komt deze bij een van onze recruiters terecht. Wanneer wij voldoende overeenkomsten zien tussen jouw ervaring en kennis en de vereisten voor de vacature, neemt onze recruiter contact met je op. Tijdens dit gesprek verkent de recruiter of er inderdaad van beide kanten een match is en geeft je alvast wat meer informatie over de functie en Agrifirm als bedrijf. Je profiel wordt dan besproken met de hiring manager en als er inderdaad een match is, word je uitgenodigd voor het kennismakingsgesprek. Het eerste gesprek is meestal met de hiring manager en/of iemand uit de business en vindt bij voorkeur op locatie plaats.

Bij een sollicitatiegesprek vinden wij het allerbelangrijkst dat je vooral jezelf bent! Laat zien wie je bent en bedenk dat er niet altijd een goed of fout is. We kijken ook vooral hoe jij op bepaalde (onverwachte) vragen reageert. Verder vinden we het ook erg belangrijk dat je je goed hebt voorbereid. Bekijk onze website: wie zijn we, wat doen we. En stel ook jouw vragen! Het is ook goed als wij aan het denken worden gezet. 

Is het eerste gesprek positief verlopen? Dan volgt er een online assessment en word je uitgenodigd voor de tweede ronde. Deze bestaat meestal uit meerdere gesprekken: met de HR adviseur en de hiring Manager en een gesprek met collega's uit het team. Afhankelijk van de functie volgt er nog een derde gesprek. 

Blijkt na het laatste gesprek dat jij de juiste kandidaat bent? Gefeliciteerd! Dan ontvang je van de HR adviseur een uitgebreid arbeidsvoorstel in de hoop dat jij onze nieuwe collega zult worden. 

In de infographic hieronder zie je nog even in het kort hoe onze sollicitatieprocedure er over het algemeen uitziet.